أكثر الأسهم خيارات التفاوض

نصائح للتفاوض على حقوق الموظفين. بي سارة كيسلر 2011-07-18 05 32 12 UTC. Before مايكروسوفت اشترت سكايب ل 8 5 مليار دولار، وبعض الموظفين الذين تركوا في عملية تعلمت شيئا أنها لم تتحقق بالضرورة عن الخيارات التي قد وقعت على عندما تم التعاقد معهم. أحد بنود في السابق سكايب الموظف يي لي اتفاقية الأسهم الخيار اتفاق، على سبيل المثال، جعل حتى خياراته المستحقة لا قيمة لها. وهذا الوحي ألهم ريوتر فيليكس سمك السلمون إلى لامباست سكايب ومستثمرها بحيرة الفضة إلى الشر الشرير كانوا قد أعلن في وقت سابق الشر جدا بعد إطلاق النار المديرين التنفيذيين الحق قبل البيع ظاهريا من أجل الحد من دفعاتها. المنح جانبا، ويبرز الحادث الغرض من دفج النمو مشارك سام فورت س نصيحة الأولى للموظفين الذين يحدق أسفل اتفاق الخيارات قراءة وإذا كنت لا تفهم ذلك، تأكد من أن لديك محام أو شخص مألوف مع هذه الأنواع من الاتفاقات ننظر في ذلك. هنا أربع نصائح أساسية أخرى للملاحة ز اتفاقية حقوق الموظفين 1. تعرف لغة. الفئة الأكثر شيوعا من فئات حقوق الموظفين هي. الاستخدامات الحق في شراء الأسهم بسعر محدد لفترة معينة من الزمن. الأسهم المقيدة الأسهم العادية مع بعض القيود، مثل أو شرط أن الشركة يمكن إعادة شراء الأسهم في ظل شروط معينة. وتشمل معظم اتفاقيات حقوق الموظفين بعض نوع من جدول الاستحقاق، مما يحفز الموظفين على البقاء مع الشركة من خلال منحهم تدريجيا حقوق الملكية الخاصة بهم أو إزالة حقوق إعادة الشراء مع مرور الوقت. فترة الاختبار الفترة الزمنية قبل أن يمتلك الموظف أسهم غير مشروطة في حالة الخيارات، يصدر للموظف مبلغ ثابت من الأسهم ويصبح مستحقا له عند استحقاقه في حالة الأسهم، يمتلك الموظف من الناحية التقنية كامل المبلغ الأسهم، ولكن يمكن للشركة إعادة شراء أي أجزاء غير المستثمرة بالسعر الأصلي إذا ترك الموظف فترة الاستحقاق المشتركة هي أربع سنوات مع جرف سنة واحدة. استحقاق الشق نوع من الاستحقاق الذي يحدث في وقت محدد بدلا من تدريجيا معظم خطط الأسهم للموظفين، على سبيل المثال، تتطلب أن يكون الموظف مع الشركة لمدة سنة واحدة قبل أي مخزون أو سترة الخيارات عند هذه النقطة، فإنها تتلقى سنة كاملة ق قيمة الأسهم في وقت واحد. بعض المصطلحات الأخرى أن تكون على علم of. Strike السعر سعر السهم الذي سوف تدفع عند ممارسة الخيار، كما يحددها مجلس الإدارة وينبغي أن تعكس القيمة السوقية. الأسهم المفضلة الأسهم التي لديها أعلى مطالبة على الأصول والأرباح من الأسهم العادية، في كثير من الأحيان التي تحتفظ بها المستثمرين. فريد ويلسون، المستثمر الرئيسي في يونيون سكوير فينتوريس يفسر هذا الطريق على بلوق له، أفك. ليت ق يقول لك بدء شركة، بوتستراب ذلك لمدة عام ثم ورفع 1MM لمدة 10 من الشركة من فك واسمحوا ق يقول بعد بضعة أشهر، وتقدم لك 8MM للشركة عليك أن تقرر أن تأخذ العرض إذا اشترى فك المشتركة، وقال انه أو انها تحصل على 800K مرة أخرى على استثمار 1MM هم تفقد 200K أثناء إجراء 7 2M م ولكن إذا كان فك يشتري يفضل، وقال انه أو انها تحصل على خيار أخذ أموالهم أو 10 في تلك الحالة، فإنها سوف تأخذ أموالهم والحصول على 1MM وسوف تحصل على الأسهم 7mmmon الأسهم التي الموظفين والمستشارين والمؤسسين على الأرجح أن تعقد 2. اسأل الأسئلة الصحيحة. بعض الأشياء للتفكير عند النظر في صفقة الأسهم الموظف هي. لديك جدول استحقاق منطقي في حين أن جدول الاستحقاق الأكثر شيوعا هو أربع سنوات مع جرف سنة واحدة، قد لا يكون الوضع الأكثر عدالة للجميع. أنا أضع في الإعتبار كم من الوقت تخطط علاقتك مع الشركة لتستمر، وكم العمل الذي ستفعله، وكم من العمل الذي ستفعله خاصة إذا كنت ستعيد مطور البرامج في وقت مبكر، يقول تشارلز توريس الشريك الذي يتخصص في رأس المال الاستثماري والبدء في ريتلر كيلاس روزنبلات وهناك الكثير من الأوقات الناس يأتون على متنها لمدة ستة أو سبعة أشهر التفكير أنهم سيحصلون على الأسهم، وأنها سترات أبدا في بعض الأحيان، على الرغم من أنها تقوم بعمل جيد حقا وتطوير جزء جيد من الشركة إب. بشكل عام، والمزيد من الأسهم الشركة تمنح لك، وأصعب سيكون لك للتفاوض على جدول الاستحقاق، ويقول توريس. وبالتالي ما هي الظروف يمكن للشركة إعادة شراء الأسهم بلدي، وما هو إعادة الشراء الأسعار في كثير من الأحيان الشركات ومحاميه وضع في الأحكام حيث يمكن إعادة شراء الأسهم بعد أن يترك شخص ما، يقول توريس في ظل ظروف معينة قد تكون عادلة، ولكن في حالات أخرى قد لا يكون. من المهم أن نعرف متى كومبان y يمكن شراء الأسهم وبأي سعر إذا كان قيمة الأسهم s، على سبيل المثال، ثلاثة أضعاف منذ شرائه، ما إذا كانت الشركة إعادة شرائه في سعره الأصلي أو في القيمة السوقية يمكن أن يكون تمييزا كبيرا. تحت الظروف ما هي القيمة في التي تقوم الشركة بإعادة شراء تغيير المخزون التي غالبا ما تدور حول مصطلح في خطاب توظيف دعا السبب وكيف يتم تعريف ذلك، يقول توريس يجب على الموظف أن يكون حذرا جدا حول هذا التعريف لأنه يحتوي على تداعيات كبيرة. 3 فكر حول الضرائب. إذا كنت إعادة الحصول على الأسهم التي كنت تملك على الفور، أو خيارات الأسهم، والتي تعطيك خيار لشراء الأسهم في وقت لاحق، وسوف تؤثر على الضرائب الخاصة بك تأتي في فترة الإيداع. في بعض الحالات، مثل إذا كنت إعادة إدخال الشركة في وقت مبكر أن لديها تقييم منخفض، فإنه قد يكون من المنطقي المالي أن يكون الأسهم المقيدة بدلا من الخيارات ثم تدفع ضريبة الدخل على الأسهم في حين أن قيمتها منخفضة والضرائب على الأرباح الرأسمالية عند بيعها في وقت لاحق إذا فشلت الشركة قبل أن تقوم ببيع السهم، فإنك لن تضيع طنا من المال على الضرائب في حالة أخرى، كما لو كنت تدفع ضرائب عالية لمنحة الأسهم التي قد لا تستفيد تماما بحلول الوقت الذي تغادر الشركة، قد خيارات الأسهم جعل أكثر منطقية. هناك عواقب ضريبية متفاوتة على الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم، يقول توريس إن الهدف من ذلك هو إرجاء الحدث الخاضع للضريبة للموظف، ولكنه أكثر تفضيلا يعتمد على مرحلة الشركة وتقييمها وحجمها ومنح الأسهم والمنشأة المتوقعة أو توقيت كل شيء هناك لا واحد الحجم يناسب الجميع، وكنت حقا بحاجة إلى التشاور مع المحامي الضرائب. بعض كلمات المشورة. نحن نتحدث مع أصحاب رؤوس الأموال، ومؤسسي بدء التشغيل و محامي حول حقوق الموظفين هذه هي بعض من اقتراحاتهم للتفاوض. أعتقد أننا نعيد في بيئة توظيف تنافسية الآن في منطقة خليج ونيويورك، وكذلك فورت يقول إذا كنت موهوبا وإذا كنت يمكن أن تجلب الكثير إلى الطاولة، فأنت في وضع جيد للتفاوض. أعتقد من وجهة نظر الموظف، تحتاج إلى أن تكون واقعيا حول مكان الشركة في المرحلة، ويقول جاي ليفي مدير في المشاريع زيلكوفا الشركة التي يتم تمويلها من قبل مرحلة ما بعد الرأسمالية في وقت متأخر في X مليون ولها الإيرادات التي هي ثابتة أقل من بدء التشغيل من بدء التشغيل الذي يرفع 500،000 في المال البذور للذهاب إلى شركة ممولة بالكامل وتتوقع نقطتين، غير واقعي. عندما يتم إصدار أسهم الموظف الخاص بك، تكون على استعداد للتخفيف انها ليست شيئا سيئا هو جزء طبيعي من عملية خلق القيمة أن بدء التشغيل ولكن عليك أن تفهم ذلك وتكون مريحة معها، يكتب فريد ويلسون في بلوق وظيفة التي تفسر بشكل مناسب ما يمكن توقعه. وأكبر صعود إلى بدء التشغيل خارج الثقافة هو فرصة لدفع يوم ضخم إذا كانت شركتك تنفذ بشكل جميل مع مساعدة الموظف، ويقول مؤسس أفياري والرئيس التنفيذي لشركة آفي موشنيك موظف لا يهتم أو لا يفهم أن الاتجاه الصعودي لن يكون الدافع في نفس الطريق شخص آخر is. Social وسائل الإعلام القوائم الوظيفية. في كل أسبوع وضعنا قائمة من وسائل الاعلام الاجتماعية وفرص العمل على شبكة الإنترنت في حين أننا نشر مجموعة واسعة من قوائم الوظائف، اخترنا بعض من كبار فرص العمل وسائل الاعلام الاجتماعية من الأسبوعين الماضيين للحصول على انك بدأت سعيد الصيد. سواء للتفاوض لمزيد من الخيارات الأسهم أو المزيد من المال عند اتخاذ وظيفة جديدة. إذا كنت تساعد على تنمية فطيرة، هل يمكن الحصول على قطعة شوترستوك. إذا كنت إعادة في موقف تحسد عليها من التفاوض على تعويضك عن وظيفة جديدة، قد تجد نفسك تزن نوعين من رواتب الأجور بما في ذلك أي مكافأة وخيارات الأسهم. وقال أتيش دافدا، الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزين سوقا هائلا لمواءمة حوافز نمو الأعمال على المدى الطويل مع حوافز الموظف، وهو سوق للمستثمرين الذين يرغبون في شراء أسهم من الموظفين بدء التشغيل وقالوا إعادة مساعدتي جعل هذه الكعكة كما كبيرة قدر الإمكان، ولتحفيز لك أن تفعل ذلك، وأنا ذاهب لتعطيك قطعة من خيارات pie. Stock، ببساطة، هي خيارات لشراء أسهم الشركة في وقت لاحق باستخدام سعر متفق عليه إذا كنت تفعل واختيار لشراء، أو ممارسة، والخيارات الخاصة بك، قد تدفع أقل من سعر السوق لامتلاك أسهم في شركة متنامية. إذا كانت الشركة جيدا، قد تكون قادرة على بيع أسهمك في الربح إذا كانت الشركة لا تفعل جيدا ، قد لا تكون الخيارات الخاصة بك تستحق الكثير، أو أي شيء على الإطلاق في هذه الحالة، ونحن نناقش تحديدا الشكل الأكثر شيوعا من حقوق الموظفين، ودعا الموظفين خيارات الأسهم، أو منظمات المجتمع المدني. لذلك، عندما يتعلق الأمر إلى التفاوض على حزمة التعويضات الخاصة بك، ينبغي كنت تهدف لمزيد من الخيارات أو أكثر النقود الإجابة، كما هو الحال مع معظم الأسئلة المالية، هل هو يعتمد. هذا يتوقف على مكان وجودك في الحياة، يقول دافدا إذا كنت قد حصلت على زوج وكلب وطفلين، ربما كان أكثر أمانا الرهان لطلب راتب أكبر إذا كنت إعادة الشباب و لا يكون لها العديد من الالتزامات، وكنت حقا متحمس حول إمكانات هذه الشركة، قد يكون من المفيد طلب عدد أكبر من الخيارات. إذا كنت قد عرضت خيارات من شركة ثابتة التي تم حولها لفترة من الوقت، ويتم تداول الأسهم علنا، وأنت تعرف قيمتها وفترة الاستحقاق، وهذا يتوقف على موقفكم، قد يكون هذا السيناريو حيث تقول أنا ذاهب أن تأخذ فرصة للحصول على راتب أقل والمزيد من الخيارات، ويمكن أن يكون هناك المزيد من الأرباح في المستقبل، ويقول هيرب وايت، مؤسس ورئيس الحياة استراتيجيات الثروة معينة في ولاية كولورادو. إذا كنت إعادة في موقف للتفاوض، عليك أن تبدو إلى الشركة في المستقبل فليكر ووسينتيش Chat. Unlike راتبك أو مكافأة نأمل، فإنه ليس مضمونا إذا كنت لن ترى أي وقت مضى حقنة نقدية من الخيارات الخاصة بك، وإذا كنت تفعل، يمكنك ر تأكد متى أو كم لذلك، قبول والخيارات هي خطر في حين أنها قد تكون مربحة بعنف، فإنها قد تنتهي في نهاية المطاف عقد قيمة لا تذكر. وقد كانت الشركات ابدأ تاريخيا أكثر سخاء في تقديم الخيارات، ويقول الأبيض انهم يحاولون الحفاظ على أموالهم لتنمو الشركة من الوقفة الموظف إنت، فإنه يعتمد على اعتقادكم في أن الشركة ناجحة وهناك الكثير من الناس الذين بدأوا مع شركات مثل مايكروسوفت في البداية أصبحت غنية جدا، ولكن لكل شركة أن نجاحا كبيرا من هذا القبيل، وهناك ربما 10 أن أرن هذا ق سؤال فردي - قد أكون أكثر عرضة للخطر من الشخص التالي أنا قد التضحية الراتب الآن للخيارات لأنني أعتقد أن الشركة لديها مستقبل كبير. أدم ناش، الرئيس التنفيذي لشركة منصة الاستثمار على الانترنت ويالثفرونت يشير إلى أنه على الرغم من أن هناك العديد جدا الأسباب الحقيقية التي قد تحتاج إلى النقد - إذا كنت مهتما في الأسهم، قد ترغب في إعادة التفكير في الانضمام إلى الشركة معظم الشركات الناشئة النمو المفرط لديها التحيز للأشخاص الذين يفضلون المزيد من الأسهم، ويوضح عندما تقول أنك تريد ذلك، ضمنيا ما كنت إعادة قول هو كنت تعتقد أن الشركة ستكون قيمة حقا سوف تتخلى عن المال اليوم للحصول على حصة من نجاح الشركة غدا غدا الحقيقة هي إذا كنت لا تصدق في الشركة، عليك أن تسأل لماذا كنت r ه الانضمام في المقام الأول، نظرا لوجود العديد من الشركات الأخرى للعمل for. Nash غالبا ما يوصي شخص النظر في اتخاذ الخيارات أولا فهم احتياجاتهم النقدية، وتكون مقدما عنها عندما تحصل على خيارات الأسهم، فإنها حقا لن تكون ما لم تفعل الشركة بشكل جيد للغاية، وقال انه يحذر عندما تأخذ الأسهم في شركة خاصة، وهذا ليس جزءا من ميزانيتك يمكنك ر دفع القروض الطلابية معها فمن الأفضل أن نفكر إذا كان يعمل بها، يمكن أن يكون يستحق هذا الكثير، ولكن لا نعول على هذا المال يوما بعد يوم. في كلتا الحالتين، يقول دافدا أنه من المهم قبل أن تقبل عرضا، وكل سنة أو سنتين، أن تسأل نفسك، ما هو مهم بالنسبة لي هذا العام، أو عامين من الآن هل الاستقرار في النقد أم أنها المحتملة للحصول على دفع تعويضات كبيرة في السنوات الخمس المقبلة، ستة، أو سبع سنوات. هل لديك سؤال التمويل الشخصي كنت ترغب في رؤية الإجابة على بوسينيس إنزيدر البريد الإلكتروني يورموني في بوسينسينزيدر دوت com. SEE أيضا هنا ق ما يعني أن تقدم خيارات الأسهم من قبل رب العمل الخاص بك. مرحبا بيبي، ما هو رقم الموظف الخاص بك عدد الموظفين منخفض في بدء التشغيل الشهير هو علامة على ثروات كبيرة ولكن يمكنك أن تبدأ اليوم ويكون الموظف 1 في ساحة، بينتيريست، أو واحدة من الشركات الناشئة الأكثر قيمة على الأرض بدلا من ذلك لك يجب أن تنضم إلى مرحلة مبكرة من بدء التشغيل والتفاوض على حزمة كبيرة من الأسهم هذه الوظيفة يمشي من خلال قضايا التفاوض في الانضمام إلى مرحلة ما قبل سلسلة A بتمويل البذور في مرحلة مبكرة جدا مرحلة بدء التشغيل. س ليس من المؤكد أن لديهم التمويل. لا جمع مبالغ صغيرة من مستثمري مرحلة البذور أو الأصدقاء والعائلة ليست هي نفس علامة النجاح والقيمة كمليون دولار سلسلة تمويل ألف من قبل أصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية وفقا لجوش ليرنر، كلية هارفارد لإدارة الأعمال فك خبير، 90 في المئة من الشركات الجديدة دون t جعله من مرحلة البذور إلى التمويل الحقيقي فك وينتهي حتى بسبب بسبب ذلك الاستثمار في الأسهم في بدء مرحلة البذور هي لعبة أكثر خطورة من لعبة محفوفة بالمخاطر جدا من الاستثمار في الأسهم في بدء التشغيل بتمويل فك. Q عدد الأسهم ينبغي أحصل على. لا تفكر من حيث عدد الأسهم أو تقييم الأسهم عند الانضمام إلى مرحلة مبكرة بدء التفكير في نفسك كمؤسس مرحلة متأخرة والتفاوض للحصول على نسبة مئوية ملكية معينة في الشركة يجب أن تقوم على هذه النسبة المئوية على مساهمتك المتوقعة في نمو الشركة في القيمة. الشركات المرحلة الأولى تتوقع زيادة كبيرة في القيمة بين المؤسسين وسلسلة A على سبيل المثال، تقييم مشترك قبل المال في التمويل الرأسمالي هو 8 ملايين ولا يمكن أن تصبح أي شركة 8 ملايين الشركة دون فريق كبير حتى التفكير في مساهمتك في هذا way. Q كيف ينبغي أن تبدأ في مرحلة مبكرة تبدأ حساب نسبة ملكية بلدي. عليك أن تتفاوض الأسهم الخاصة بك كنسبة مئوية من الشركة ق مخففة بالكامل رأس المال المخفف بالكامل عدد الأسهم المصدرة لمؤسسي المؤسس الأسهم عدد الأسهم محفوظة للموظفين موظف تجمع عدد الأسهم المصدرة أو وعدت لمستثمرين آخرين تحويل ملاحظات قد يكون هناك أيضا أوامر أوستاندين ز، والتي ينبغي أن تدرج أيضا الخاص بك عدد الأسهم المخفف بالكامل رأس المال النسبة المئوية الخاص بك الملكية. بإدراك أن العديد من الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة سوف تجاهل ملاحظات قابلة للتحويل عندما تعطيك رقم رأس المال المخفف بالكامل لحساب نسبة الملكية الخاصة بك يتم إصدار الملاحظات القابلة للتحويل إلى الملاك أو مستثمري البذور قبل تمويل رأس المال االفتراضي الكامل يقدم المستثمرون في مرحلة البذور أموال الشركة قبل عام أو نحو ذلك قبل أن يتوقع تمويل رأس المال االفتراضي وتحول الشركة المالحظات القابلة للتحويل إلى أسهم مفضلة خالل تمويل رأس المال االفتراضي بسعر مخفض من سعر السهم المدفوع) من قبل فكس. منذ ملاحظات قابلة للتحويل هي وعد لإصدار الأسهم، سوف ليرة لبنانية تريد أن تطلب من الشركة لتشمل بعض التقديرات لتحويل الملاحظات القابلة للتحويل في رأس المال المخفف بالكامل لمساعدتك على تقدير أكثر دقة النسبة المئوية Ownership. Q الخاص بك هو 1 المعيار (1) قد يكون من المنطقي بالنسبة للموظف الذي ينضم بعد تمويل من الفئة "أ" ولكن لا يخطئ في التفكير بأن موظفا في مرحلة مبكرة هو نفسه كما بعد سلسلة A الموظف. أولا، سيتم تخفيف نسبة الملكية الخاصة بك إلى حد كبير في تمويل سلسلة A عندما يشتري سلسلة A فك حوالي 20 من الشركة، سوف تمتلك ما يقرب من 20 أقل من الشركة. ثانيا، هناك هو خطر كبير من أن الشركة لن ترفع التمويل الرأسمالي وفقا ل سب البصائر حوالي 39 4 من الشركات مع تمويل البذور الشرعي المضي قدما في زيادة التمويل متابعة وعدد أقل بكثير للصفقات البذور التي المجالس القروية المشروعة لا تشارك لا تنخدع بالوعود بأن الشركة ترفع المال أو على وشك إقفال التمويل المؤسسون مشهورون وهمية حول هذه الأمور إذا كانوا ملاذين أغلقوا الصفقة ووضعوا الملايين من الدولارات في البنك، فإن الخطر مرتفع أن الشركة سوف نفاد المال ولم تعد قادرة على دفع لك راتب منذ خطر الخاص بك هو أعلى من بعد سلسلة موظف، يجب أن تكون نسبة الأسهم الخاصة بك أعلى كما well. Q هل هناك أي شيء صعب يجب أن ننظر في بلدي ستو سك. نعم البحث عن حقوق إعادة الشراء للأسهم المكتسبة أو إنهاء خيارات الأسهم لانتهاكات شروط عدم التنافس أو سيئة ليوفر لديك المحامي قراءة المستندات الخاصة بهم في أقرب وقت لديك حق الوصول إليها إذا لم يكن لديك الوصول إلى قبل أن تقبل عرضك، اسأل الشركة عن هذا السؤال. هل تحتفظ الشركة بأي حقوق إعادة شراء على أسهمي المكتسبة أو أي حقوق أخرى تمنعني من امتلاك ما أسندته. إذا كانت الشركة تجيب على هذا السؤال، حقوق الملكية الخاصة بك عند مغادرة الشركة أو يتم إطلاقها وبعبارة أخرى، لديك انتزاع لانهائي كما كنت لا تملك حقا أسهم حتى بعد أن سترة هذا يمكن أن يسمى حقوق إعادة شراء حصة المكتسبة، كلوباكس والقيود عدم المنافسة على الأسهم، أو حتى الشر أو مصاصي الدماء الرأسمالية. أغلب الموظفين الذين سوف تكون خاضعة لهذا لا تعرف عن ذلك حتى أنهم يغادرون الشركة إما عن طيب خاطر أو بعد أن أطلقت أو الانتظار للحصول على دفعها في الاندماج الذي هو أبدا الذهاب إلى دفع لهم وهذا يعني أنهم كانوا يعملون على كسب العدالة التي لا تملك القيمة التي يعتقدون أنها تفعل في حين أنها يمكن أن تكون تعمل في مكان آخر لتحقيق العدالة الحقيقية. س ما هو عادل للاستحقاق للتسارع عند تغيير السيطرة. الاستحقاق القياسي هو الاستحقاق الشهري على مدى أربع سنوات مع جرف سنة واحدة وهذا يعني أن تكسب 1 4 من أسهم بعد سنة واحدة و 48 1 من الأسهم كل شهر بعد ذلك ولكن يجب أن يكون من المفيد الاستحقاق إذا كان دورك في الشركة ليس من المتوقع أن تمديد لمدة أربع سنوات، والتفاوض للحصول على جدول استحقاق يطابق هذا التوقع. عندما كنت التفاوض للحصول على حزمة الأسهم في توقع لخروج قيمة، كنت آمل أن يكون لديك الفرصة لكسب القيمة الكاملة للحزمة ومع ذلك، إذا كنت يتم إنهاءها قبل نهاية جدول الاستحقاق الخاص بك، حتى بعد اكتساب قيمة، قد لا تكسب القيمة الكاملة للأسهم الخاصة بك على سبيل المثال، إذا كانت المنحة بك كامل يستحق 1 مليون دولار في وقت أس ، ولن يكون لديك سوى نصف حصص من أسهمك، فإنك لن يحق لك سوى نصف تلك القيمة أما المبلغ المتبقي فسيتم التعامل معه ومع ذلك فإن الشركة توافق على أنه سيتم التعامل معها في مفاوضات الاستحواذ يمكنك الاستمرار في كسب تلك القيمة خلال النصف التالي من جدول الاستحقاق الخاص بك، ولكن ليس إذا كنت يتم إنهاء بعد الاستحواذ. بعض الموظفين التفاوض لتسريع الزناد المزدوج عند تغيير السيطرة هذا يحمي الحق في كسب كتلة كاملة من الأسهم، حيث أن الأسهم تصبح على الفور مستحقة إذا كان كل من التالية وتلبية الزناد 1 بعد اكتساب الذي يحدث قبل منح الجائزة 2 الزناد تماما يتم إنهاء الموظف كما هو محدد في اتفاق خيار الأسهم. Q وتقول الشركة أنها سوف تقرر سعر ممارسة خيارات الأسهم بلدي يمكنني التفاوض على ذلك. الشركة سوف يحدد سعر التمرين في القيمة السوقية العادلة فمف في تاريخ منح المجلس الخيارات لك هذا السعر غير قابل للتفاوض، ولكن لحماية المصالح الخاصة بك لك تريد أن تتأكد من أنها تمنحك الخيارات في اسرع وقت ممكن. تعلم الشركة أن هذا مهم بالنسبة لك ومتابعته بعد أن تبدأ إذا أنها تؤخر منحك الخيارات حتى بعد تمويل أو حدث مهم آخر، فمف و سعر ممارسة سوف ترتفع وهذا من شأنه أن يقلل من قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك عن طريق زيادة في قيمة الشركة. المرحلة الأولى تبدأ عادة جدا تأخير تقديم المنح أنها تتغاضى عن هذا بسبب عرض النطاق الترددي أو هراء أخرى ولكن هو حقا مجرد إهمال حول وإعطاء موظفيها ما وعدت بهم. التوقيت، وبالتالي، فإن سعر المنح لا يهم كثيرا إذا كانت الشركة هو الفشل ولكن إذا كانت الشركة قد حققت نجاحا كبيرا خلال السنوات الأولى، أنها مشكلة كبيرة للموظفين الأفراد لدي رأى الأفراد عالقة مع ممارسة الأسعار في مئات الآلاف من الدولارات عندما وعدت أسعار ممارسة الرياضة في مئات من الدولارات. س ما الراتب يمكنني التفاوض كموظف في مرحلة مبكرة. عندما تنضم إلى إي رلي-ستيج ستارتوب، قد تضطر إلى قبول راتب السوق أدناه ولكن بدء التشغيل ليس غير هادفة للربح يجب أن تصل إلى السوق الراتب في أقرب وقت الشركة يثير المال الحقيقي ويجب أن يكافأ عن أي خسارة في الراتب و خطر أنك سوف تحصل على راتب 0 في غضون بضعة أشهر إذا كانت الشركة لا تثير المال في جائزة الأسهم الهامة عند الانضمام إلى الشركة. عندما تنضم إلى الشركة، قد ترغب في التوصل إلى اتفاق على سعر السوق الخاص بك، وتوافق على أن سوف تحصل على رفع إلى هذا المبلغ في وقت التمويل يمكنك أيضا أن تسأل عند الانضمام للشركة لمنح لكم مكافأة في وقت التمويل لتعويض عملك بأسعار أقل من السوق في المراحل المبكرة هذا هو مقامرة، بطبيعة الحال، لأن فقط نسبة صغيرة من الشركات الناشئة مرحلة البذور من شأنه أن يجعل من أي وقت مضى إلى سلسلة ألف وتكون قادرة على دفع تلك المكافأة. س ما هو شكل من أشكال الأسهم يجب أن أتلقى ما هي الآثار الضريبية للنموذج. من فضلك لا تعتمد على هذه المشورة الضريبية لحالتك الخاصة، لأنها تقوم على العديد من، العديد من الافتراضات حول الوضع الضريبي الفرد و الشركة الامتثال للقانون على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تصمم بشكل غير صحيح الهيكل أو التفاصيل من المنح الخاصة بك، يمكنك أن تواجه ضرائب جزاء تصل إلى 70 أو إذا كان هناك تقلبات الأسعار في سنة البيع، قد تختلف المعاملة الضريبية الخاصة بك أو إذا كانت الشركة خيارات معينة في اكتساب، قد تكون المعاملة الضريبية الخاصة بك مختلفة أو تحصل على فكرة أن هذا هو تعقيد. هذه هي معظم أشكال الضرائب حظا من تعويض الأسهم لموظف في مرحلة مبكرة من أجل أفضل من أسوأ 1. التعادل الأسهم المقيدة شراء الأسهم لقيمتها السوقية العادلة في تاريخ المنحة وتقديم 83 ب الانتخابات مع مصلحة الضرائب في غضون 30 يوما منذ كنت تملك الأسهم، تبدأ أرباح رأس المال فترة الاحتفاظ على الفور عليك تجنب التعرض للضريبة عندما تتلقى الأسهم وتجنب معدلات ضريبة الدخل العادية عند بيع الأسهم ولكن عليك أن تأخذ خطر أن الأسهم سوف تصبح لا قيمة لها أو سوف تكون أقل من الثمن الذي دفعته لشرائه 1. التعادل غير المؤهلين خيارات الأسهم مباشرة في وقت مبكر تمارين يمكنك في وقت مبكر ممارسة خيارات الأسهم على الفور وتقديم 83 ب الانتخابات مع مصلحة الضرائب الأمريكية في غضون 30 يوما لا يوجد فرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم وممارسة سعر الخيارات، لذلك يمكنك تجنب أي ضرائب حتى أمت في ممارسة كنت تملك على الفور الأسهم الخاضعة للاستحقاق، لذلك يمكنك تجنب معدلات ضريبة الدخل العادية في بيع الأسهم ورأس المال الخاص بك فترة الاحتفاظ تبدأ على الفور ولكن كنت تأخذ مخاطر الاستثمار أن الأسهم سوف تصبح لا قيمة لها أو سوف تكون أقل من السعر الذي دفعته لممارسة ذلك. 3 خيارات الأسهم حافز إسووس لن يتم فرض ضريبة عليك عندما يتم منح الخيارات، ولن يكون لديك دخل عادي عند ممارسة الخيارات الخاصة بك ومع ذلك، قد تضطر إلى دفع البديل الحد الأدنى الضرائب أمت عند ممارسة الخيارات الخاصة بك على انتشار بين عادل m أركيت قيمة فمف في تاريخ التمرين وسعر التمرين سوف تحصل أيضا على العلاج المكاسب الرأسمالية عند بيع الأسهم طالما كنت تبيع الأسهم الخاصة بك على الأقل 1 سنة واحدة بعد ممارسة الرياضة و 2 بعد عامين من منح إسو 4. مقيدة وحدات الأسهم رسوس أنت لا تخضع للضريبة على المنحة لم يكن لديك لدفع ثمن ممارسة ولكن كنت تدفع ضريبة الدخل العادية والضرائب فيكا على قيمة الأسهم في تاريخ الاستحقاق أو في وقت لاحق اعتمادا على خطة الشركة وعندما يتم تسوية وحدات رسو على الأرجح لن يكون لديك خيار بين رسوس وخيارات الأسهم إسو أو نسو إلا إذا كنت موظفا مبكرا جدا أو مسؤولا تنفيذيا جادا ولديك القدرة على قيادة هيكل رأس مال الشركة حتى إذا كنت تنضم في مرحلة مبكرة ونحن على استعداد لوضع بعض النقود لشراء الأسهم العادية، وطلب الأسهم المقيدة بدلا من ذلك 5. غير مؤهلين الخيار الأسهم ليس في وقت مبكر تمارس كنت مدينون ضريبة الدخل العادية والضرائب فيكا في تاريخ ممارسة على انتشار بين سعر ممارسة و فمف في تاريخ التمرين عند بيع الأسهم، لديك مكاسب رأس المال أو الخسارة على انتشار بين فمف في تاريخ ممارسة وبيع price. Q الذي سوف توجه لي إذا كان لدي المزيد من الأسئلة. ستوك أوبتيون كونسيل - الخدمات القانونية للأفراد المحامي ماري راسل يحيل الأفراد على الأسهم تقييم العرض والتفاوض، وممارسة الخيارات الأسهم والخيارات الضريبية، ومبيعات الأسهم بدء التشغيل يرجى الاطلاع على هذا السؤال حول خدماتها أو الاتصال بها في 650 326-3412 أو عن طريق البريد الإلكتروني.